働く環境を知る

服装について

入社後（転勤時）の住居について

社員の出身地も全国さまざまです。通勤圏に自宅の無い方については、当社の規定に基づき独身寮を準備いたしますので、ご心配はいりません。具体的には会社がマンションを借り上げ、比較的安価で社員に貸与します。入社後に転勤となった場合も同様に独身寮、結婚後に転勤となった方には家族で入居できる社宅を準備いたします。

• 独身寮（借上げ）
• 社宅（借上げ）

フレックスタイム制度について

当社では、クリエィティブな仕事における創造性の向上、業務効率の向上、ワークライフバランスの向上などを目的に、多くの社員にフレックスタイム制度を導入しています。新卒社員については、入社１年後に適性を考慮し、フレックスタイムの対象となります。

• フレックスタイム制

時間外勤務について

クリエィティブな仕事において時間外勤務が全くないということはありません。最後まで作品のクオリティを高めるために、締め切り前には深夜まで仕事をすることもあります。ただ、その後はリフレッシュの休暇を取得するなど、メリハリを付けた業務を行っています。

また、毎週木曜を定時退社日として定め、リフレッシュはもちろん、情報収集や遊技機以外の分野・表現に触れる時間に充てられるようにしています。

平均の残業時間は月に20～30 時間程度で、この業界では少ない方、働き易い職場だと思います。もちろん、残業手当は100％支給します。

女性の出産、育児休暇について

産前産後休暇以外に、育児休業制度、育児短時間制度を設けています。産後1 年間の育児休業を取得することができます。
出産後、育児休業の取得率は、ほぼ 100 パーセント。そのうち95 パーセント程度の方が職場復帰しており、高い水準にあります。また、育児短時間制度とは、育児のため就業時間を通常よりも短くする制度です。この制度も、非常に多くの社員が利用しています。当社は女性にとっても働きやすい職場だと思います。

• 休日休暇：
  1. 完全週休2 日制＜年間休日125 日＞
  2. 年末年始
  3. 夏季休暇
  4. 有給休暇
  5. 慶弔休暇

福利厚生制度について

健康への取り組みについて

当社では、EIZOグループ会社として健康経営に取り組んでいます。

• EIZOグループ健康宣言
  

社員のスキルアップについて

新入社員には、３ヶ月間の基礎研修・職種別研修があり、ビジネスマナー、業界知識、プログラム・デザインの基礎スキル、社内業務ルールなどの必要な知識はこの中できっちり学ぶことができます。社内で使用するデザインツールを使ったことのない方には専門の外部講習を受講していただきます。（研修期間中の住居は会社が準備します。）

一般社員向けには、階層別に専門講師を招いての社内集合研修を行っています。

また、エンターテインメント業界最大の技術交流会であるCEDECへの積極参加、社外セミナーの受講など、最先端技術を学ぶ機会が多くあります。社内では開発業務の合間を利用し、最新スキルの習得や個々スキルの幅を広げるためのマルチスキル化の取り組み、個々の得意分野を水平展開するための自主参加型の勉強会などが盛んに行われています。

技術資格取得のための通信教育の援助制度などのプログラムも充実しており、自ら成長しようという強い意識を持つ方には、スキルアップ・キャリアアップできる環境が準備されています。